中国一冶集团有限公司冶金建设分公司
中国一冶集团有限公司冶金建设分公司
收藏
温馨提示:抵制招聘诈骗,加强自我保护,以任何理由索取财物,均涉嫌违法,请提高警惕! 点击举报
招聘公告详情

匠心筑梦,不负韶华,冶建第一军,期待你入列

中国一冶集团有限公司冶金建设分公司

  2022年校园招聘简章

  1. 企业概况

    中国一冶集团有限公司是世界500强企业中国五矿集团(中冶集团)下属骨干子企业,是以工程总承包、房地产开发、装备制造为主营业务的现代化大型央企,是国家基本建设的主要力量。公司现拥有公路工程、市政公用工程、建筑工程和冶金工程四项施工总承包特级资质以及公路、市政、建筑、人防和冶金行业五项甲级设计资质,还同时具有房地产、公路、钢结构、石油化工、电力工程等多项专业工程资质,是全国为数不多、集团内首家同时具备“四特五甲”资质的国家级高新技术企业。

    中国一冶冶金建设分公司(以下简称“冶建公司”)隶属于中国一冶集团有限公司,为中国一冶主力核心单位之一,是同行业内管理精细化、运作标准化的高新技术中央在汉企业。主要从事冶炼、建筑、市政、机电安装工程承包;钢结构、机电设备安装、管道、室内外装饰、公路施工;消防设施安装、调试;设备维护、检修;金属结构加工等。

    冶建公司在册员工总数近千人,具有中高级职称的专业技术人员177人,具有高级工以上技能人员301人,具有一级建造师资质70人。同时拥有国家级、湖北省级和武汉市级技能大师工作室各一个。

    自1954年投身新中国第一座大型钢铁基地武钢的建设以来,冶建公司先后参与了全国四十多个钢铁企业的建设,建成了新中国十分之一以上的钢铁产能。改革开放以来,冶建人敢为人先,承担了国内外大量基本建设任务,是冶金建设国家队中名副其实的——中国冶建第一军。

    走过60多年栉风沐雨的冶建公司,将继续传承“奉献、拼搏、进取、协作、诚信、创新”的优良传统精神,按照冶金建设国家队的定位,持续做强做大做优,打造百年常青基业。

    这里是青年人打拼的高地,成长的摇篮,创业的梦想和成就幸福与美好生活的大舞台。

    冶建公司真诚期待你的加盟,让我们一起携手并肩,共同去抒写“中国冶建第一军”的新辉煌!

    二、岗位需求对应专业及数量

    1、冶金建筑类(共72人):

    施工、技术、质检管理岗位:机械设计制造及其自动化12人、电气工程及其自动化10人、土木工程10人。

    项目工程测量员岗位:测绘工程(工程测量)5人;

    工程预算经营管理岗位:土木工程5人、工程管理5人、工程造价5人、电气工程及其自动化2人;

    安全员岗位:安全工程、安全技术与管理等10人。

    材料员岗位: 材料科学与工程、材料管理类等8人;

    2、职能管理类(6人):

    会计、出纳员岗位:会计学或财务管理4人;

    项目办公系统科员:新闻学(或汉语言文学)、行政管理2人。

    三、招聘对象及要求

    1、学历要求:2022年应届高校毕业生,专业对口、成绩优良;

    2、基本要求:身体健康,吃苦耐劳,服从公司统一调配并具备较强的语言表达、组织沟通能力和团队协作能力,思想向上、积极乐观、责任心强; 因本公司属于建筑行业,其工作性质为流动性,能异地出差工作者优先。

    四、福利待遇

    一经录用,签订劳动合同,试用期六个月,签订一对一的导师带徒协议。

  2. 严格按照国家规定参加社会保险(五险),正式员工(不含业务外包)缴纳住房公积金和企业年金。

  3. 发放一次性安家费,按月发放施工津贴、防暑降温物资、少数民族津贴、偏远高原地区津贴、计划生育津贴、电脑补贴、生活补贴、通讯补贴、上下班交通补贴、出差期间及路途上的伙食补助、交通补助;单身员工租房补贴(已免费提供住房及水电网络费的没有)等;

    3、武汉市户口;定期免费体检;

    4、享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、抚养假、休疗养假等;享受工会各类慰问,定期举办丰富多彩的文娱活动;法定假日和生日慰问礼品;全季工作服、文化衫等;

    5、公平公正的多渠道晋升通道,多职业发展通道:行政管理序列、项目管理序列和各类专业职称任职序列。

    6、各类注册执业资格津贴和一次性取证奖励。

    7、经年度评审获得公司“专家”和青年“拔尖人才”可每月享受津贴。

    8、评选上优秀项目经理、优秀经营经理、优秀项目总工程师的除享受不低于1500元/月的任职津贴外,在岗位竞聘提拔科级和处级岗位时优先。

    9、硕士研究生学历,经6个月试用期满,经考核合格直接提拔享受副科级待遇。

    五、人才培养

    公司始终坚持企业发展与员工职业生涯规划并重,倡导以人为本,倡导人才强企战略。对新入职员工,分岗前入职培训、岗前三级教育、导师带徒三个层面进行量身打造、精心培养,确保快速完成职业人的身份转换;从中甄选优秀青年员工,加入重点关注青年人才库,分阶段在员工各自岗位上量身定制培养目标,聘请经验丰富的高技能人才作为导师,对新员工进行“一对一”的培养;聚焦行业高端的大视野,开展针对性、个性化的培养,确保人员能力的高位提升。

  4. 入职岗前由中国一冶集团有限公司对新员工进行集中培训。从企业文化发展史、施工、技术、质量、安全、公文写作、普法、团课教育等方面,为新员工踏入职场开好头、起好步,提升企业使命感与荣誉感。

  5. 岗前三级教育培训由冶建公司集中培训4—15天(其中职能管理类岗位在部门接受系统培训1—3个月),目的是结合各专业岗位实际,提升业务能力,培育合格冶建人。

    3、导师带徒

    导师带徒协议期限1年,指配职业技能导师(项目领导班子或机关部门负责人)+职业生涯导师(一般为新员工所在单位的党支部书记)各1名,因材施教,因势利导。

    六、央企干部梯队组织建设培养计划

  6. 初级培养:对象为1—5年的优秀青年干部;培养重点关注青年员工对企业的认同感、沟通与协调能力、管理执行力等;未来发展方向为中层(机关、项目部)科级后备人才;

  7. 中级培养:对象为7—9年的优秀青年干部;培养重点关注企业综合管理、团队协作能力、个人业务管理能力等;未来培养方向为高层(处级干部)管理者后备人才;

  8. 如集团工作需要可随时作为集团厅级干部的后备人才推荐。

    七、员工职业发展晋升通道

         1、行政管理序列:办事员-科员-副科长-科长-副处长-处长-集团公司领导(副厅级-正厅级)

         2、项目管理序列:项目一般管理人员-项目四部一室两站负责人-项目副经理(项目总工程师)-项目常务副经理-项目经理

         3、专业职级序列:初级职称-中级职称-高级职称-正高级职称(教授级)

    八、综合管理能力提升及荣誉推荐

    1、多专业(四特五甲)施工总承包管理能力提升

    2、领导能力提升

    3、同行业专家、拔尖人才评选推荐

    4、指导优秀技术论文、国家级工法、专利等评选推荐

    5、参加市优、国优项目经理评选推荐

    6、享受国务院政府专家津贴的评选推荐

    九、线上网络报名方式

    1、网络投递简历:请将个人简历发送至我公司招聘专用邮箱422019605@qq.com ,为方便简历查收,投递简历时,邮件名称 请按“姓名+性别+专业+毕业学校+毕业时间”格式填写。如果应聘者符合招聘要求,我们会尽快联系安排面试,请保持手机畅通。

    2、网络投递邮箱资料:应聘简历、毕业生就业推荐表(扫描件);学校教务处盖章的成绩单(扫描件);在校期间所取得的各类证件和荣誉证书等,请将资料整理成压缩包形式投递。

    3、网络面试:简历筛选通过后,通知以视频形式进行面试,应聘者应做好准备,认真回答面试官提出的问题,经面试合格,双方满意后签订“三方就业协议书”(邮寄);

    咨询电话: 027-68868349(办公室电话)

    联 系 人:夏先生 18995504032 陶女士 13720260324 

    李女士 18807104950

    公司地址(邮寄):湖北省武汉市青山区工业路 3 号一冶科技大楼9楼904 室

    公司网址:http://www.cfmcc.com